ФОРЭС идёт только вперед

– Самое главное – нам удалось сохранить коллектив, предприятие и увеличить объемы производства. Предприятие улучшает свою материальную базу, увеличивает номенклатуру выпускаемой продукции. Конечно, хотелось бы более высоких темпов, но работаем от экономической ситуации в стране. А наша продукция – составы, повышающие отдачу нефтяных скважин. В дальнейшем они смешиваются с основным продуктом проппантом и уже подаются под б`ольшим давлением в скважину. Технологию описывать не буду, скажу лишь, что в итоге ГРП (гидроразрыва пласта) нефть подается из скважины.

За 10 лет объемы производства нашей продукции увеличились в несколько раз: если в первые годы это было 30‑40 куб. м в месяц, то сейчас – до 1000 куб. м.

Хотел бы отметить, что наука не стоит на месте, а вместе с новыми технологиями добычи нефти растут и объемы нашей продукции.

«АГ»: Насколько велика география её поставок?

– Да на всю страну. Во все нефтедобывающие уголки нашей страны. Есть небольшие заказы и из стран ближнего зарубежья. Несмотря на политические разногласия между странами, бизнес продолжается.

«АГ»: Сколько человек трудится на вашем предприятии?

– 112 человек – у нас, а в холдинге, очевидно, не одна тысяча. В него входят предприятия Алапаевска, Шадринска, Каменска-Уральского, Сухого Лога, Нижневартовска, Асбеста, Нягани, Богдановича, Пыть-Яха, Екатеринбурга. Крупное объединение.

«АГ»: Как идет обновление оборудования и в связи с чем?

– Модернизация оборудования идет постоянно и в связи с требованиями, предъявляемыми заказчиком. Здесь и вид продукции, и её качество. В любом случае изменения производятся незначительные, но существенно влияющие на качество продукции.

Да, вначале у нас был экспериментальный участок по подбору шихты для изготовления проппанта, где было установлено китайское оборудование. Приходилось много учиться, повышать квалификацию. Не обошлось и без метода проб и ошибок. Когда поставленная задача была выполнена, руководство холдинга приняло решение перепрофилировать наше предприятие на выпуск нынешней продукции – сшивателя. Но и здесь мы постоянно вводим новинки для удобства заказчика, а себе обеспечиваем рост номенклатуры и увеличение дополнительных доходов. Эту продукцию мы называем «два в одном». Словом, подход рациональный, экономически оправданный.

«АГ»: Но вы же не из воздуха производите продукцию. Какие компоненты используете, где берете?

– В основе нашей продукции лежат всевозможные реагенты, в том числе и пищевые добавки, и химические. То есть сырье привозное, работаем, как говорится, с колес: привезли, отработали, увезли.

«АГ»: Каков уровень зарплаты на предприятии? Есть ли текучесть кадров?

– Не скрою, нам нужны специалисты, отсюда и предложения по оплате труда. Даже боюсь вспомнить, какая зарплата была 10 лет назад, а сейчас средняя заработная плата около 30 тысяч рублей. Думаю, на уровне Алапаевска это очень хорошая зарплата. К сожалению, у нас нет возможности принять дополнительных работников, но и текучки у нас, к счастью, нет. Коллектив сплоченный, устоявшийся. Предприятие работает стабильно, а это значит, что люди уверены в завтрашнем дне, могут пойти и взять кредит в банке без опасения остаться без работы и зарплаты. Кстати, она выплачивается два раза в месяц. Да и по количеству автотранспорта у проходной предприятия видна эта уверенность. В свою очередь и люди работают с полной отдачей. Средний возраст работников достаточно молодой. Растут семьи. И это тоже показатель уверенности в завтрашнем дне.

«АГ»: Известно, что у вас на предприятии есть своя производственная лаборатория. Какие вопросы она решает?

– Лаборатория работает в графике всего предприятия, потому что без нее невозможно производить качественную продукцию. В задачу лаборатории входит тестирование входящего сырья. То же самое и с продукцией: промежуточное тестирование, потом на выходе готовой продукции. Отвечает требованиям – выпускаем, нет – дорабатываем. Вообще график работы лаборатории очень плотный.

«АГ»: Ваше предприятие находится в южном промузле, на краю города. Есть ли служебный транспорт для доставки работников? Есть ли столовая?

– Мы доставляем людей на транспорте организации, с которой заключен договор. Режим работы основного производства с 8 до 16 часов, обслуживающий контингент – механики, электрики, строители и т.д. – с 8 до 17 часов. Столовой пока нет, но созданы условия, чтобы люди могли принимать пищу: еду приносят с собой, а в помещении есть холодильники, микроволновые печи, электрические чайники. У каждого подразделения есть свое место, где работники принимают пищу.

«АГ»: А есть ли у вас на предприятии профсоюзная организация?

– У нас существует коллективный договор между трудовым коллективом и администрацией. Представителем нашего трудового коллектива избран Александр Григорьевич Васильев, мастер смены. Он знает все вопросы, которые необходимо решать, как говорится, с самых низов, то есть непосредственно из трудового коллектива. Он большой помощник как для работников, так и для руководства предприятия.

«АГ»: Каковы перспективы вашего предприятия?

– Говорить об этом я не уполномочен, потому как всего, что связано с финансами и дальнейшими договорными отношениями между нашей компанией и заказчиками, я не знаю. Но я могу сказать, что у меня нет команды сворачивать производство.

К счастью или к сожалению, тут как сказать, мы в России привязаны к нефти и газу. Это пока основная составляющая бюджета страны. И пока это так, мы без работы точно не останемся. Я хотел бы поблагодарить наш трудовой коллектив за труд, пожелать удачи во всех начинаниях. Пожелать стабильности, которой мы ждем от властей всех уровней, начиная от московских, заканчивая своими. И всего самого доброго.

«АГ»: Насколько известно, руководство и ваш коллектив не только успешно работают на производстве, но и участвуют в благотворительных делах.

– Да, занимаемся. Я, как руководитель, постоянно обращаюсь к трудовому коллективу даже не как к работникам, а как к жителям города, как к прихожанам Свято-Троицкого собора за посильной помощью. Ведь как председатель попечительского совета собора, я там достаточно часто бываю и вижу наших людей, посещающих собор. А значит, они тоже заинтересованы в его деятельности и сохранении. Сообща мы вкладываем свой труд в это богоугодное дело. За это и получаем благодарности от владыки Мефодия – Каменского и Алапаевского епископа, а также от ключария Свято-Троицкого собора отца Максима. На торжественном собрании в честь 10-летия предприятия двум работникам «ФОРЭС-Химии» вручены благодарственные письма за подписью отца Максима. И всем, кто принимает участие в восстановлении и ремонте собора, были вручены именные поминальные кирпичики. И церковь молится за всех этих людей. Личная ответственность за все наши дела – вот что видится мне тут главным. И этот выбор за каждым из нас.

Виктор ПЕРЕВОЗЧИКОВ

Снимки Юрия Дунаева и Татьяны ХАБИБУЛОВОЙ